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狠的管理,就不怕員工走人!

食品飲料代理網 綜合管理 2019/8/13

優秀的員工會主動流失!但好的管理,就是不要害怕員工離開。負面的員工不換掉,弊大于利;狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。

員工是越換越優秀

一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

企業需要跟這樣的人合作

1、能始終跟著團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。

一個團隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!搜索關注--店長培訓(JPDZPX01),專業門店管理知識分享。

管理是就要淘汰人渣,激活人員,培養人手,重用人才,與人物綁定!用事業合伙人的管理模式,激活員工的源源不斷的動力,為老板干就等于為自己干!

這樣的團隊將無所不能

一個字:干。

二個字:主動。

三個字:讓我來。

四個字:積極思考。

五個字:責任是我的。

六個字:有誰需要幫助。

七個字:目標一定會實現。

八個字:一切的工作為了愛。

九個字:我要成為多給予的人。

十個字:只有結果才能證明實力。

1.什么叫夢想?

朝思暮想、做夢都想、時刻都想,而且一想起就熱血沸騰,那才叫夢想!

2.什么叫信念?

經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行,那才叫信念!

3.什么叫堅強?

經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷,那才叫堅強!

4.什么叫淡定?

面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色,縱然困難重重也微笑前進,那才叫淡定!

5.什么叫團隊?

一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境,依然迎難而上,創造奇跡,那才叫團隊!

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